Dein Aufgabenbereich
- Du übernimmst die Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und die damit verbundenen operativen HR Aufgaben.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Als Key-User des Arbeitszeiterfassungssystems ATOSS bist du Hauptansprechperson für Mitarbeitende hinsichtlich einer reibungslosen Anwendung.
- Weiterhin beteiligst du dich an spannenden lokalen und globalen Personalprojekten.
Deine Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement.
- Du hast bereits Erfahrungen in verschiedenen Themenfeldern innerhalb des Personalwesens gesammelt und bist mit grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen vertraut.
- Du bist empathisch, IT-affin und kommunikationsstark.
- Du hast eine sorgfältige Arbeitsweise und besitzt eine Hands-On-Mentalität.
- Du siehst Veränderungen als Chance und treibst Optimierungen proaktiv voran.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Unser Angebot
- Es erwarten dich herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem zukunftsorientierten IT-Umfeld.
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben – bei uns warten flexible Arbeitszeitmodelle auf dich mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
- Natürlich bieten wir auch kostenlose Getränke (Tee, Kaffee, Wasser).
- Wir pflegen eine offene Unternehmens- und Duz-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Auf dem Sommerfest und auf der Weihnachtsfeier feiern wir gemeinsam unsere Erfolge.
Interesse?
Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines möglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an [email protected].
TECHNIA hat ein diverses und inklusives Umfeld. Wir suchen qualifizierte Bewerber/innen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter.
Die Bewerbung sollte umfassen:
- Ein aussagefähiges Anschreiben
- Einen detaillierten Lebenslauf
- Kopien aller relevanten Zeugnisse
- Eine Aussage über dein Eintrittsdatum
- Eine Aussage über deine Gehaltsvorstellungen
